Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international. Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes. Vous souhaitez donner du sens à votre métier ? Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous. Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi. 

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un Responsable HR Business Partner (H/F) en CDD pour accompagner la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Le poste est basé à Villeurbanne.

Rattaché(e) à la DRH Régionale, vous pilotez l'ensemble des sujets RH de votre périmètre et managez une équipe composée d'une Chargée de Mission RH, d'un HRBP et d'une alternante.

Vous assurez la responsabilité RH d'environ 300 collaborateurs (consultants et managers, de l'Ingénieur d'Affaires au Directeur d'Activité).

À ce titre, vous :

• Pilotez les sujets RH de votre périmètre et accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs enjeux humains et organisationnels

• Déployez la politique RH d'Akkodis et êtes un véritable relais des orientations et décisions portées par la Direction

• Incarnez la culture managériale du Groupe et portez nos engagements en matière d'inclusion, de diversité et de qualité de vie au travail

• Êtes garant(e) du respect de la réglementation sociale et juridique, avec l'appui des équipes expertes dédiées

• Intervenez en totale autonomie sur l'ensemble des sujets disciplinaires et apportez un accompagnement de proximité aux managers

• Vous positionnez comme un véritable Business Partner auprès de vos clients internes et comme un partenaire privilégié du management régional

• Accompagnez vos équipes dans l'analyse des indicateurs RH et pilotez le déploiement des plans d'actions associés

• Coordonnez, en lien avec les équipes Talent Management, les processus de gestion des talents, de développement des compétences et d'engagement des collaborateurs

• Développez les compétences de votre équipe et favorisez sa montée en expertise afin de garantir un haut niveau de service auprès des opérationnels

• Contribuez à l'amélioration continue des processus et pratiques RH et êtes force de proposition sur les évolutions à mettre en œuvre

• Participez aux échanges avec les acteurs des relations sociales et contribuez à la visibilité des actions RH menées sur votre périmètre

• Assurez un reporting régulier auprès de votre Direction

Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans dans une fonction RH généraliste avec une forte dimension d'accompagnement des managers et de pilotage d'activité.

Vous avez développé une solide maîtrise du droit du travail et intervenez avec autonomie sur les sujets disciplinaires et les dossiers individuels complexes.

Manager reconnu(e), vous faites preuve d'un leadership naturel et savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs tout en favorisant leur développement professionnel.

Véritable Business Partner, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et de communication. Votre capacité à prendre du recul, à analyser les situations avec discernement et à porter les décisions de la Direction avec pédagogie et conviction sera essentielle pour réussir dans ce poste.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre pragmatisme, votre capacité d'influence et votre aptitude à évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Une expérience acquise dans un environnement ESN, ingénierie, conseil ou plus largement au sein d'une organisation orientée prestations de services à forte dimension managériale constituera un atout majeur pour réussir dans cette fonction.