Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs.

Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, Akkodis recrute un(e) Chargé(e) de Mission RH en CDD de 6 mois afin d’accompagner une HR Business Partner sur un périmètre d’environ 300 collaborateurs. Rattaché(e) à la HRBP, vous intervenez en proximité des opérationnels, en lien quotidien avec un Directeur de secteur, sur des enjeux à la fois opérationnels et de développement RH. 

Le poste est basé à La Défense (92).

Vos missions :

• Assurer le suivi opérationnel d’un périmètre de consultants dédié
• Apporter un appui quotidien à la HRBP sur l’ensemble des sujets RH
• Participer au déploiement de la politique RH et veiller à sa bonne application
• Garantir, aux côtés de la HRBP, le respect de la réglementation sociale et juridique
• Conseiller et informer managers et collaborateurs sur les problématiques RH et de droit social
• Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la mise en œuvre des plans d’actions et projets (onboarding, développement, fidélisation…)
• Participer au suivi des parcours collaborateurs : entretiens annuels, People Review, formation, mobilité, salary review
• Veiller à l’atteinte des objectifs de complétude des entretiens annuels
• Intervenir sur des sujets de gestion individuelle, notamment en contexte d’intermission et sur des situations complexes à accompagner

De formation Bac+5 en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience significative acquise idéalement en environnement ESN.

Vous disposez de :

• Solides bases en droit social, avec une première expérience en gestion de ruptures conventionnelles et de procédures de licenciement
• Une pratique de l’accompagnement des managers et du suivi individuel des collaborateurs
• Une bonne maîtrise des processus RH (Talent Review, formation, gestion des carrières, onboarding/offboarding)
• Vous évoluez avec autonomie sur votre périmètre et savez vous positionner en véritable partenaire des opérationnels.

Votre réussite dans ce poste reposera également sur :

• Une excellente capacité relationnelle et un sens développé de la diplomatie
• Une forte capacité d’écoute et d’adaptation
• Un sens du service prononcé et une grande rigueur dans la gestion des sujets confidentiels
• Une posture professionnelle équilibrée, alliant assertivité, neutralité et maturité