Entreprise

Adecco Recrutement

• Groupe : The Adecco Group
• Lieu : Siège – Villeurbanne (69)
• Type de contrat : Stage – 6 mois
• Début : à définir

À propos d’Adecco Recrutement

Adecco Recrutement est un acteur majeur du recrutement permanent et temporaire, appartenant à The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines.

Au quotidien, nos équipes accompagnent les entreprises et les talents dans leurs projets professionnels, en plaçant l’humain, l’innovation et le développement des compétences au cœur de nos priorités.

Votre mission

Intégré(e) à la Direction Formation & Développement, et rattaché(e) à la Responsable Formation et Développement, vous contribuez activement à la valorisation des initiatives RH, à l’animation de la communication interne et au déploiement d’actions de marketing interne à destination des équipes opérationnelles.

Vos principales responsabilités

Communication & marketing RH

• Concevoir et déployer des campagnes de communication interne visant à promouvoir les parcours de formation et les dispositifs de développement des compétences
• Mettre en place des actions de marketing interne pour encourager la participation des collaborateurs aux formations et aux dispositifs d’accompagnement
• Développer des supports marketing pédagogiques (guides, présentations, vidéos, supports digitaux) afin de valoriser l’offre de formation interne

Création de contenus & valorisation des équipes

• Participer à la création de contenus éditoriaux (articles internes, newsletters, témoignages collaborateurs)
• Valoriser les success stories, bonnes pratiques et initiatives issues des équipes opérationnelles (opérations commerciales)
• Contribuer à la stratégie de communication interne RH pour renforcer l’adhésion, l’engagement et la visibilité des actions menées

Outils & ressources recrutement

• Gérer et optimiser les licences jobboards et CVthèques mises à disposition d’Adecco Recrutement
• Contribuer à l’amélioration de l’utilisation et de la valorisation de ces outils auprès des équipes

Capitalisation & structuration de l’offre d’ateliers

• Recenser, structurer et mettre à jour l’ensemble des ateliers existants au sein de la Direction Formation & Développement
• Créer une bibliothèque centralisée et accessible (digitale) regroupant l’ensemble des ateliers, avec pour chacun : objectifs, cibles, formats, modalités et contacts
• Faciliter l’accès à l’information pour les collaborateurs, managers et DARP, afin de leur permettre d’identifier rapidement l’atelier adapté à leurs besoins
• Contribuer à la valorisation et à l’usage de cette bibliothèque via des actions de communication interne et de marketing RH
  

Votre profil

• Étudiant(e) en Master (RH, Communication, Marketing, Formation, ou équivalent)
• Intérêt marqué pour les ressources humaines, la formation, la communication interne et le marketing RH
• Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans la création de contenus
• Appétence pour les outils digitaux innovants et intérêt pour les usages de l’intelligence artificielle appliqués aux RH et à la communication
• Créatif(ve), organisé(e), curieux(se), avec un bon esprit d’analyse
• À l’aise avec les outils digitaux (Pack Office, outils collaboratifs, outils de communication)
• Autonomie, proactivité et sens du travail en équipe sont essentiels
   

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une expérience professionnalisante au sein d’un grand groupe international
• Une vision transverse des enjeux formation, RH et communication
• Des missions concrètes et à forte valeur ajoutée
• Un environnement de travail collaboratif, innovant et tourné vers le développement des compétences

Ce que ce stage vous apportera

• Une immersion au cœur des enjeux formation, développement des compétences et communication RH d’un grand groupe international
  Une vision transverse des métiers RH et des besoins des équipes opérationnelles
• Le développement de compétences concrètes en communication interne, marketing RH et gestion de projets
• L’opportunité de contribuer à des projets à forte visibilité et à impact direct sur l’engagement des collaborateurs
• Un accompagnement de proximité favorisant l’apprentissage, la montée en compétences et l’autonomie