Informations générales
Entité de rattachement
« Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.
Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.
Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.
Référence
2025-17643
Date de début de diffusion
15/07/2025
Société
Adecco Groupe France
Description du poste
Métier
SUPPORT - RESSOURCES HUMAINES / RSE
Intitulé du poste externe
Chargé de rémunérations et avantages sociaux H/F
Type de contrat
CDD
Durée si CDD
1 an
Statut
Cadre
Contexte et descriptif de la mission externe
The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. Dans le cadre du développement de l’activité, nous recherchons un Chargé de rémunérations et avantages sociaux (H/F) en CDD d'un an, basé à VILLEURBANNE.
Au sein de la DRH, le Chargé de rémunération conduit des missions, projets et études relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux. Il conseille les interlocuteurs RH en charge de l’exécution de la politique salariale.
Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et le pilotage de notre politique de rémunération. Vous participerez à :
Mettre en œuvre la stratégie de rémunération de l’entreprise en collaboration avec les autres membres de l'équipe C&B,
Piloter les processus de révision salariale et de rémunération variable,
Analyser les tendances du marché pour garantir que notre politique de rémunération reste compétitive et attractive,
Assurer l’équité salariale en réalisant des études comparatives internes,
Produire des reportings réguliers sur les coûts et l'efficacité des programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
Elaborer des solutions innovantes pour améliorer la satisfaction des collaborateurs
Profil recherché externe
Formation : Master 2 Ressources Humaines, Finance ou équivalent.
Expérience : 2 ans minimum, idéalement dans un environnement international.
Compétences analytiques : Maîtrise avancée d’Excel et des outils de gestion de données.
Connaissance des réglementations : Bonne maîtrise des aspects légaux et conventionnels liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
Qualités humaines : Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et avez d’excellentes capacités de communication. Vous savez expliquer simplement des concepts complexes et aimez travailler en équipe.
Langues : Anglais
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)
Ville
VILLEURBANNE
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