Au sein de la Direction de l’Impact Social et Environnemental, vous accompagnez la Responsable du Pôle Non- discrimination et Diversité sur la conduite de projets opérationnels liés à la non-discrimination et à l’inclusion.

Accompagnement des réseaux :

o Vous assurez la co-animation du réseau interne pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail (TAG Q+ France) ;

o Vous accompagnez les activités et les projets du réseau TAG Q+ France et vous contribuez au développement de ce réseau.

o Vous pourrez intervenir dans l’animation des autres réseaux internes (référent-es harcèlement sexuel et agissements sexistes, référent-es lutte contre les discriminations).

Gestion de projets :
o Vous contribuez au développement de partenariats, notamment avec la FNCIDFF.

o Vous contribuez au déploiement de la politique de non-discrimination et d’inclusion auprès de l’ensemble des différentes BUs du Groupe (lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les LGBTQIA+phobies…).

o Vous participez au plan de sensibilisation et de formation des collaborateurs et des collaboratrices.

o Vous participez à la création d’outils et aux campagnes de communication en lien avec les politiques de Lutte contre les discriminations et pour l’inclusion du Groupe.

o Vous contribuez à l’élaboration des campagnes d’évaluation et aux reportings, notamment sur excel.

o Vous participez activement à diverses initiatives du Pôle, en apportant un soutien particulier à des sujets spécifiques identifiés.

Communication :
o Vous contribuez à la préparation des présentations, notamment sur PowerPoint (déploiement outils, réunions d’animation,

événements…).

o Vous êtes en charge de la mise à jour des outils et supports internes / externes.

o Vous effectuez une veille régulière sur les évolutions législatives, les tendances et les bonnes pratiques sur les sujets de la non-discrimination et de l’inclusion, et partagez les informations pertinentes avec les membres de l’équipe.

Vous êtes passionné-e par la lutte contre les discriminations, la diversité et l’inclusion et la responsabilité sociétale des entreprises. 

Vous avez envie de faire bouger les lignes et d’agir pour une entreprise toujours plus inclusive.

Qualification :

· Vous préparez un Master (BAC + 4 et 5) dans le domaine des Sciences sociales, des RH, du Marketing, de la Communication, ou cursus universitaire équivalent.

Compétences attendues :
 · Vous êtes force de proposition et organisé-e, capable de participer à plusieurs projets avec rigueur.

· Vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles, rédactionnelle et êtes doté-e d'une bonne aisance en communication écrite et orale.

· A l’écoute, vous êtes ouvert-e au dialogue et faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.

· Vous maîtrisez les outils informatiques (Office 365), avec une aisance particulière sur PowerPoint pour les présentations et Excel pour l’analyse de données.

· Vous apprenez vite et aimez relever des défis avec impact.

Vos Avantages :
· Une expérience professionnelle dans une grande entreprise engagée sur la Diversité et l’Inclusion.

· Une Direction stimulante qui comprend les Pôles Non-Discrimination et Diversité, la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE), la Fondation du Groupe et la mission handicap.

· Le développement ou la création d’un réseau professionnel.

· Le télétravail possible (1 à 2 jours par semaine).

Les candidatures de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.

Date de démarrage : Septembre 2025

Lieu : Paris La Défense