Le Responsable Mission Handicap H/F définit et conduit la politique handicap auprès du Groupe et des BU permettant d'assurer le leadership du Groupe pour l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Il apporte informations et conseils, en partageant les bonnes pratiques et en transmettant les outils nécessaires à l'amélioration des pratiques métiers et commerciales.

Il intervient sur l’ensemble des 3 GBU (Adecco, LHH, Akkodis) et tous les publics (permanents, intérimaires, candidats, consultants).

Vos missions seront liées à la gestion de projets, le reporting, la communication, être un support métier, manager une équipe et la promotion des actions menées par le groupe.

Gestion de Projets

·       Définir et conduire une politique handi accueillante (maintien dans l’emploi, sensibilisation, recrutement) pour le groupe

·       Conduire et déployer les projets sur la thématique du handicap auprès du groupe et des BU

·       Contribuer à la mise en place d'accords d'entreprise

·       Détecter les axes prioritaires de travail et planifier les actions requises

·       Suivre et accompagner les BU sur la mise en œuvre opérationnelle de la politique

·       Développer, mettre en place et suivre des partenariats avec les entreprises adaptées (E.A) et les établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) 

·       Garantir la fiabilité administrative et financière dans le cadre du montage des opérations et/ou dossiers

Reporting

·       Assurer un reporting et un suivi synthétique de l'ensemble des indicateurs de son périmètre, les exploiter, les diffuser et les animer

·       Assurer une veille globale sur la thématique du handicap

Support Métier

·       Accompagner ses interlocuteurs dans la recherche de solutions possibles d'intégration de collaborateurs en situation de handicap et au-delà pour optimiser les obligations d'emploi liées aux personnes handicapées

·       Contribuer à la professionnalisation des interlocuteurs internes sur la thématique handicap

·       Déployer les actions de formations et d'accompagnement des collaborateurs.

·       Mettre en œuvre les techniques et processus de maintien dans l’emploi avec les différents acteurs internes et externes

Communication

·       Promouvoir les actions de l'entreprise auprès des partenaires extérieurs dans le domaine du handicap

·       Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la thématique du handicap (événements, communication)

Management

·       Convenir d'objectifs avec les collaborateurs et déléguer des responsabilités

·       Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

·       Recruter et intégrer ses collaborateurs

·       Management à distance

Vous avez une expérience d’au moins 10 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez les thématiques liées au handicap (cadre législatif, parties prenantes) et êtes intervenu dans des projets transverses. Pédagogue et doté d’un bon sens de la communication, vous donnez une grande importance au fait d’accompagner vos équipes dans leur montée en compétence.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.