Vous souhaitez trouver un métier qui a du sens ? Votre place est chez nous !

Rejoindre Adecco, c’est embarquer pour une formidable aventure humaine avec l’ensemble de nos équipes et auprès de nos candidats, collaborateurs intérimaires et clients.

Adecco Médical recrute un Consultant en Recrutement en alternance à Grenoble (38)

Une offre 2 en 1 !

Grâce à son centre de formation interne, Adecco vous offre un parcours professionnalisant permettant de développer une expertise forte tout en validant une qualification BAC+4 donnant accès aux métiers de Chargé de recrutement H/F, Responsable recrutement H/F ou Consultant en recrutement H/F et ainsi ouvrir plus largement vos perspectives de carrière dans les ressources humaines.

Découvrez et apprenez votre futur métier auprès d'un tuteur expérimenté du groupe : Vous intervenez dans la mise en relation de candidats avec des entreprises clientes en recherche de talents sous toutes les formes d’emploi. Parfaitement intégré(e) à l'équipe, votre activité s'organise de la manière suivante : Sur une durée totale de 15 mois, votre rythme d'activité est le suivant : 3 semaines sur vos activités de recruteur au sein d’une équipe, 1 semaine de formation en présentiel/distanciel depuis votre bureau.

Vos missions ?

• Rechercher les candidats sur des supports multicanaux (média, sourcing CV-thèques, approche directe de candidats via réseaux sociaux),
• Gérer la publication des annonces (création, publication, gestion des candidatures) et participer à des évènements locaux (forum emploi, réunions de présentations avec les institutionnels ...)
• Réaliser des pré-qualifications téléphoniques,
• Participer aux entretiens d’évaluation et de personnalité,
• Effectuer des contrôles de références,
• Rédiger les comptes rendus des entretiens,
• Accompagner les candidats,
• Gestion de la relation commerciale,
• Gestion administrative des dossiers

Votre formation :

Grâce à un parcours de formation de 581 heures réparties sur 15 mois, vous apprendrez à élaborer un processus de recrutement selon les besoins du client, mettre en place une stratégie de sourcing, évaluer les profils des candidats dans le respect des principes d’inclusion et de non-discrimination, à assurer l’adéquation entre les besoins employeurs et les profils des candidats sélectionnés.

Titulaire d'un bac+2 dans les métiers du tertiaire ou d'un bac +3 dans tout autre domaine, vous avez une capacité à mener plusieurs activités de front et une forte appétence pour les ressources humaines, le développement des compétences et l’innovation sociale.

Vous avez une vraie aisance relationnelle. Vos qualités d’organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien.