Entité de rattachement
« Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.
Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.
Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.
Référence
91E12 / CHARGE MISSION CDI INTERIMAIRES-15187
Date de début de diffusion
01/05/2024
The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. En France, nos 9000 collaborateurs construisent l'emploi de demain au sein d'un monde qui évolue chaque jour.
L'humain est au cœur de notre action : en lui offrant une place centrale dans notre quotidien.
Le Chargé de mission Développement RH CDI Intérimaires garantit la qualité des dossiers envers nos clients internes.
Le poste se situe au siège du groupe à Villeurbanne.
Vos principales missions sont :
- Traiter les sollicitations RH CDI-I des agences (géré la boite mail dédiée, assurer une réponse dans le délai imparti, informer l’agence sur une réponse directe ou une prise de référence au sein d’un autre service).
- Informer / conseiller les managers et les réseaux d’agences sur les bonnes pratiques, les problématiques RH et/ou droit social liées aux CDI Intérimaires.
- Accompagner l’agence dans sa prise de décision et sa mise en œuvre afin de garantir une homogénéité de traitement sur le périmètre national.
- Être garant du respect des process RH CDI-I et les faire évoluer dans une logique d’amélioration continue.
- Assurer la mise en œuvre ponctuelle d’opérations de développement RH CDI-I spécifiques auprès des opérations (Gestion CP, Entretiens Annuels/Bilans Professionnels…).
Garantir le suivi des dossiers médicaux : conseil sur le suivi des restrictions pour garantir l’employabilité.
- Assurer le suivi des départs : donner le premier niveau d’information, relayer au service droit social, être en alerte sur les situations à risque dont :
o Inaptitudes : assurer le respect des procédures et réaliser les dossiers avec les éléments nécessaires aux CSE ;
o Disciplinaire : suivre les procédures disciplinaires, en appui du service juridique ;
o Ruptures conventionnelles : élaborer les documents, assurer les briefs agence et suivi des procédures.
- Assurer une mise à jour quotidienne du reporting Suivi des licenciements, RC.
- Garantir le suivi et la mise à jour de la base de données des questions IRP.
- Mener à la demande des études/analyses ciblées sur différentes thématiques CDI-I.
- Mettre à jour les supports RH à destination des agences.
- Assurer le respect des règles de droit social dans la gestion des contrats CDI-I.
- Être garant de la transmission des informations auprès des interlocuteurs en charge des relations sociales (DRS, CRS) pour assurer la qualité du dialogue social.
- Rédiger une veille juridique hebdomadaire permettant d’orienter les actions.
Compétences attendues :
- Diplôme en lien avec le domaine juridique, droit du travail, et/ou du domaine du recrutement.
- Idéalement une expérience de plusieurs années dans le secteur juridique, ou en tant que Business Partner RH.
- Connaissances approfondies des règles juridiques en droit social
Vous vous imaginez déjà sur ce poste ? C’est bon signe ! N’hésitez donc plus et envoyez-nous votre CV et un aperçu de vos réalisations !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.