Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : SUPPORT-->RESSOURCES HUMAINES / RSE

2026-19103 - Chargé de mission RH H/F

Wed, 17 Jun 2026 09:38:39 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dans le cadre d’un remplacement, Akkodis recrute un(e) Chargé(e) de Mission RH en CDI afin d’accompagner une HR Business Partner sur un périmètre d’environ 300 collaborateurs. Rattaché(e) à la HRBP, vous intervenez en proximité des opérationnels, en lien quotidien avec un Directeur de secteur, sur des enjeux à la fois opérationnels et de développement RH. Le poste est basé à La Défense (92). Vos missions : Assurer le suivi opérationnel d’un périmètre de consultants dédié Apporter un appui quotidien à la HRBP sur l’ensemble des sujets RH Participer au déploiement de la politique RH et veiller à sa bonne application Garantir, aux côtés de la HRBP, le respect de la réglementation sociale et juridique Conseiller et informer managers et collaborateurs sur les problématiques RH et de droit social Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la mise en œuvre des plans d’actions et projets (onboarding, développement, fidélisation…) Participer au suivi des parcours collaborateurs : entretiens annuels, People Review, formation, mobilité, salary review Veiller à l’atteinte des objectifs de complétude des entretiens annuels Intervenir sur des sujets de gestion individuelle, notamment en contexte d’intermission et sur des situations complexes à accompagner

De formation Bac+5 en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience significative acquise idéalement en environnement ESN. Vous disposez de : Solides bases en droit social, avec une première expérience en gestion de ruptures conventionnelles et de procédures de licenciement Une pratique de l’accompagnement des managers et du suivi individuel des collaborateurs Une bonne maîtrise des processus RH (Talent Review, formation, gestion des carrières, onboarding/offboarding) Vous évoluez avec autonomie sur votre périmètre et savez vous positionner en véritable partenaire des opérationnels. Votre réussite dans ce poste reposera également sur : Une excellente capacité relationnelle et un sens développé de la diplomatie Une forte capacité d’écoute et d’adaptation Un sens du service prononcé et une grande rigueur dans la gestion des sujets confidentiels Une posture professionnelle équilibrée, alliant assertivité, neutralité et maturité
Ville : Courbevoie

2026-19493 - GESTIONNAIRE DE PAIE SENIOR H/F

Fri, 12 Jun 2026 13:50:06 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Adecco Group, Leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Gestionnaire de paie senior H/F au sein de son service paie en CDI. Basé(e) au siège du Groupe Adecco à Villeurbanne, intégré(e) au sein d'une équipe de 12 personnes et rattaché(e) à la Responsable paie, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 450 paies de A à Z et assurez le suivi administratif des collaborateurs de votre périmètre. Vos missions : Gestion Vérifier le calcul des charges sociales Reporting Rendre compte de son activité et de ses résultats Ressources Humaines - Paie Communication et information avec HRBP région Gestion des tickets SnowRH Gestion de la partie post paie et DSN : relations avec URSSAF, retraite, prévoyance… Assister et suivre les problématiques dans le domaine de la paie Assurer le suivi des IJSS : versement des organismes sociaux et enregistrements comptables Collecter et saisir les éléments de paie Collecter, saisir et vérifier les impacts en paie des données de paie (absences, TR, acomptes, …) Contrôler les bulletins de paie Effectuer les affiliations et radiations des collaborateurs auprès des caisses de retraite, prévoyance et mutuelle Suivre les dossiers individuels des collaborateurs : absences, maladie, dossier de prévoyance... Traiter, rédiger et calculer les éléments du solde de tout compte (déclaration DSN dans les délais).

Vous disposez d’une première expérience réussie d'au moins 5 ans en gestion de la paie de bout en bout et vous souhaitez aujourd’hui vous inscrire dans un environnement structuré qui valorise à la fois la montée en compétences et l’intelligence collective. Vous appréciez le travail en équipe, les échanges réguliers et n’hésitez pas à solliciter vos collègues pour progresser plus rapidement. À l’aise dans la communication, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés en faisant preuve de clarté, de pédagogie et de professionnalisme. La connaissance de l’outil Teams RH (Cegedim) constitue un atout, mais votre agilité et votre capacité d’apprentissage seront tout aussi déterminantes pour prendre en main de nouveaux environnements techniques. Curieux(se), impliqué(e) et adaptable, vous recherchez un cadre de travail qui conjugue exigence et flexibilité, avec de réelles marges d’autonomie au quotidien.
Ville : Villeurbanne

2026-19462 - Assistant(e) RH – chargé(e) de mission RH H/F

Fri, 12 Jun 2026 13:42:13 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
L'équipe RH d'Île-de-France renforce ses équipes et recrute un(e) Assistant(e) RH – chargé(e) de mission RH en alternance Votre rôle : Vous rejoignez l’équipe RH régionale pour accompagner les équipes de la région Île-de-France. Proche du terrain, en lien avec les managers et les services RH centraux, vous jouez un rôle clé dans l’expérience collaborateur, l’application des politiques RH et la mise en œuvre des projets structurants. 1. Développement RH Accompagnement & politiques RH Déployer les politiques et processus RH en lien avec le HRBP et garantir leur bonne application sur le périmètre. Conseiller les managers sur les aspects RH du quotidien (organisation, processus, gestion des compétences, relations individuelles…). Projets régionaux & QVCT Participer activement aux projets RH de la région AURA : développement des compétences, performance, évolutions internes. Contribuer aux initiatives QVCT : actions bien‑être, amélioration des conditions de travail... Pilotage RH Actualiser et suivre les indicateurs RH, tableaux de bord et reportings. Préparer des présentations à destination de la région. (bilans, analyses, projections). Parcours collaborateurs Organiser et suivre les onboarding et offboarding afin d’assurer une expérience collaborateur de qualité. 2. Gestion de la formation Organisation & pilotage Recueillir et consolider les besoins de formation des équipes. Planifier les actions en coordination avec les services centraux. Mettre à jour les tableaux de bord de formation. 3. Administration RH Administration du personnel Gérer les dossiers collaborateurs en lien avec le service du personnel et paie : contrats, avenants, documents administratifs, conformité. Suivre les éléments individuels et veiller à la justesse des informations transmises. Gestion documentaire Créer, structurer et mettre à jour les documents RH de la région (procédures, supports, guides, fichiers). Garantir la fiabilité, la clarté et l’accessibilité de l’information RH.

Vous êtes actuellement étudiant(e) en Master 1 ou 2, avec un réel intérêt pour les Ressources Humaines et une première expérience dans le domaine. Polyvalent(e), organisé(e) et proactif(ve), vous faites preuve d’un fort sens du service, de confidentialité et de curiosité, tout en appréciant la diversité des missions RH. À l’aise dans les relations de proximité, vous savez instaurer un climat de confiance avec les équipes comme avec les managers. De notre côté, nous vous assurons un on-boarding de qualité pour vous embarquer rapidement dans le « bien vivre ensemble » qui caractérise Akkodis. Si vous cherchez un groupe ambitieux qui vous donne la possibilité d’évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez Akkodis. Vivre l’aventure Akkodis c’est avant tout intégrer une entreprise passionnée par les technologies et les talents ! Nous serons très attentifs à intégrer un(e) Assistant(e) RH qui partage notre vision du management et notre culture RH. Chez Akkodis nous sommes convaincus que de l’intelligence collective naît le succès. Il n’existe pas qu’un modèle, nous valorisons l’agilité et l’excellence, l’audace et la créativité. Et si nous parlions ensemble de vos ambitions pour les prochaines années ? Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Processus de recrutement : Un(e) chargé(e) de recrutement vous contacte pour échanger sur votre projet professionnel, vous échangez ensuite avec un(e) manager et enfin, avec le/la Responsable HRBP. Akkodis, est un acteur mondial de l’ingénierie et de l’IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l’échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dotés d’une forte culture de l’inclusion et de la diversité, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie, présents dans 30 pays, allient les meilleures compétences technologiques à une connaissance transverse de toutes les industries pour façonner un futur plus durable. Nous sommes passionnés par l’idée d’inventer ensemble un avenir meilleur. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l’ensemble du territoire, des femmes et des hommes partageant des valeurs fortes d’honnêteté, de respect, d’équité et d’inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d’être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d’Akkodis. Notre ambition, aux côtés de nos clients : concevoir un avenir meilleur, ensemble.

2026-19125 - Assistant RH QVCT et bien-être en alternance H/F

Thu, 11 Jun 2026 07:01:11 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
La Direction D&I, Santé Bien être et Engagement du Groupe Adecco recherche un ALTERNANT F/H pour renforcer l’équipe QVCT d’Akkodis. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Groupe Adecco, c’est placer l’humain au cœur de votre quotidien professionnel et avoir un réel impact sur le marché de l’emploi. Leader mondial des solutions en RH, le Groupe Adecco construit l’emploi de demain en mettant en relations les talents et les organisations. Vos principales missions seront les suivantes : Participation au déploiement de la politique QVCT Déploiement au niveau d’Akkodis des actions en faveur de la QVCT initiées par le Groupe Accompagner le déploiement, l’analyse et le suivi des enquêtes d’engagement avec la plateforme Qualtrics auprès des équipes RH, des managers et des collaborateurs Travailler avec la communication interne pour la promotion des mesures de QVCT et être force de proposition sur des campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés et à promouvoir les mesures en faveur de la QVCT (opérations spécifiques, intranet, articles sur la QVCT dans les publications internes …) Participer au suivi des indicateurs et des reportings en matiere de QVCT. Contribuer au pilotage de la politique de prévention des RPS Participer au déploiement de la démarche de prévention des RPS (harcèlement moral et sexuel, violences internes et tous les types de risques psychosociaux) Travailler en collaboration avec les autres acteurs de l’entreprise en charge du déploiement de la politique de prévention des risques (services RH, prévention, service de santé, juridique…) Participer à la conception des formations sur la prévention des RPS destinées spécifiquement aux managers et aux équipes RH, ainsi que des formations et sensibilisations destinées aux collaborateurs Participer au suivi des indicateurs et processus de gestion et de suivi des RPS

Votre profil Sensible aux enjeux RH, de santé et de bien être au travail afin d’améliorer de manière continue l’expérience collaborateur, vous souhaitez découvrir une facette stratégique et transverse des RH où la responsabilité sociale et la marque employeur occupent une place prépondérante. Formation : Alternance en M1 ou M2, idéalement en RH ou RSE Niveau d’anglais professionnel correct Maîtrise du pack office (Excel et PowerPoint + Canva ou équivalent) Compétences clés pour ce stage : Communication et aisance relationnelle Créativité et force de proposition Curiosité et ouverture aux autres Polyvalence et organisation Rigueur et sens du détail Nous rejoindre en tant qu'alternant c’est bénéficier : D’un accompagnement certifié par le label HappyTrainees 2024-2025 D’une intégration et d’une formation riches qui s’accompagnent d’une montée en compétences et en responsabilités D’une culture d’entreprise forte et authentique dans un cadre professionnel sain et épanouissant D’opportunités de carrière à l’issue de son alternance Le Groupe Adecco est fier d’assurer à tous les talents l’égalité des chances, avec un traitement juste de chaque candidature tout au long du processus de recrutement, et de favoriser un environnement où chacun peut s’épanouir et se sentir engagé, où la différence est respectée et valorisée. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Vous vous imaginez déjà sur ce poste ? C’est bon signe ! N’hésitez donc plus et envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation !
Ville : Villeurbanne

2026-19457 - Assistant(e) direction RSE H/F

Mon, 08 Jun 2026 10:18:00 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Suivi des outils RSE du groupe et de ses entités Mise à jour des ressources documentaires existantes Soutien dans la constitution d’une base de connaissances RSE Création et diffusion de nouveaux outils Réponses aux appels d’offres : Analyse des exigences RSE des cahiers des charges Répondre aux sollicitations de nos clients sur nos engagements RSE Rédaction des volets RSE (environnement, social, éthique, achats responsables) Suivi des enjeux RSE des clients du Groupe Support aux équipes commerciales dans les audits RSE des clients Suivi des engagements RSE du Groupe auprès de ses clients (suivi des émissions et mise en place de plans d’action) Soutien au reporting : Collecte des données (indicateurs, certifications, actions) Contribue à l’évaluation EcoVadis des différentes entités du Groupe Contribue à la production des rapports RSE Veille : Assure une veille sur les sujets en lien avec la RSE

Vous avez un Bac+4/5 en RSE, développement durable, école de commerce, ou gestion de projet.
Ville : Villeurbanne

2026-19441 - Assistant(e) RH / Support Admin RH H/F

Thu, 04 Jun 2026 08:51:30 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Tes missions: En lien direct avec les HRBP, tu interviendras notamment sur : - Le support administratif RH au quotidien - La gestion et le suivi des dossiers collaborateurs - La préparation et le suivi des documents RH (contrats, avenants, courriers, etc.) - La mise à jour des outils et bases de données RH - L’appui sur des sujets transverses RH selon l’actualité de l’équipe

Ton profil: - Étudiant(e) en formation RH (Bac+3 ou Bac+4) - À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) - Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel - Discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité - Une première expérience RH est un plus, mais pas indispensable
Ville : Villeurbanne

2026-19422 - Responsable stratégie environnementale H/F

Tue, 02 Jun 2026 13:28:10 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Responsable Stratégie Environnementale H/F afin de rejoindre la Direction RSE du groupe en CDI. Le poste est basé à La Défense (92). Au sein du Groupe Adecco en France, le/la Responsable Stratégie Environnementale définit, pilote et déploie la stratégie environnementale du Groupe. À la croisée des enjeux de transformation durable, de performance et de conformité, vous accompagnez les différentes Business Units dans la mise en œuvre de leurs plans d’actions, assurez le suivi des indicateurs de performance et contribuez à la valorisation des engagements du Groupe auprès de ses parties prenantes internes et externes. Ce rôle stratégique mobilise à la fois une expertise technique solide, une capacité d’influence transverse et une forte aptitude à accompagner le changement. Vos responsabilités : Stratégie environnementale et déploiement Définir et piloter la politique environnementale du Groupe en France Réaliser des diagnostics afin d’identifier les enjeux prioritaires (climat, énergie, ressources, déchets, risques) Construire et déployer des plans d’actions adaptés aux différentes entités Garantir la cohérence, la conformité et l’application des standards et procédures Groupe Accompagner les GBU dans la mise en œuvre et le suivi de leurs engagements RSE Favoriser l’appropriation des enjeux environnementaux par les équipes via des actions de sensibilisation et de pédagogie Soutenir les équipes dans la préparation et le suivi des évaluations externes (dont EcoVadis) Pilotage, reporting et veille Contribuer à la réalisation du rapport annuel RSE Coordonner l’évaluation de la politique RSE du Groupe Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance environnementale (KPI) Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les enjeux environnementaux et RSE Être garant de l’amélioration continue des pratiques et des dispositifs en place Accompagnement des clients et développement de solutions responsables Accompagner les équipes commerciales et opérationnelles dans la réponse aux exigences environnementales des clients, notamment dans le cadre d’appels d’offres Concevoir et déployer des solutions concrètes visant à réduire l’empreinte carbone des prestations (mobilité des intérimaires, déplacements domicile-travail, covoiturage, mobilités douces, organisation des sites) Structurer des dispositifs adaptés aux enjeux spécifiques des clients, en lien avec leurs propres stratégies environnementales Piloter des actions de sensibilisation et de formation (ex. éco-gestes) pour les collaborateurs intervenant chez les clients Contribuer à la construction d’offres différenciantes intégrant des engagements environnementaux mesurables Assurer une veille et une ouverture sur l’écosystème RSE afin d’identifier des solutions innovantes au service des clients

Issu(e) d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en environnement, développement durable, RSE ou équivalent, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en stratégie environnementale, en gestion RSE, en environnement ou en conseil. Vous disposez d’une solide maîtrise des enjeux environnementaux (climat, énergie, déchets, économie circulaire, conformité réglementaire) ainsi que des outils de pilotage associés, notamment les KPI et les plans d’actions. Reconnu(e) pour vos compétences en communication, vous savez structurer des messages clairs et mobiliser des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez les leviers du management du changement et êtes capable d’accompagner des équipes dans l’appropriation de nouvelles pratiques. Votre sens de la planification et de l’organisation vous permet de piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et efficacité. Enfin, votre capacité d’analyse, votre esprit collaboratif et votre orientation résultats vous permettent d’évoluer dans des environnements complexes et transverses.
Ville : Courbevoie

2026-19420 - HRBP H/F

Tue, 02 Jun 2026 09:50:33 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un HRBP (H/F) en CDI pour notre site de Biot (06). Vos missions : • Responsabilité RH d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs incluant consultants et Business Managers • Déployer au sein de votre périmètre la politique RH et être un véritable relais des décisions portées par votre hiérarchie • Incarner la culture managériale du Groupe et porter nos engagements en matière d’inclusion, diversité et QVT • Être garant du respect de la réglementation juridique et sociale avec le support de l’équipe dédiée • Informer et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH et/ou droit social • Se positionner en véritable Business Partner auprès de nos clients internes • Analyser les indicateurs RH et déployer les plans d’action associés (formation, accompagnements spécifiques, animation des Talent Review etc.) • Participer aux instances représentatives du personnel • Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue des process et pratiques RH

De formation Bac+5 en droit du travail ou en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans sur un poste de RH généraliste, acquise idéalement en environnement ESN. Vous avez développé une solide maîtrise du droit du travail, avec une expertise particulière sur les procédures d’offboarding (ruptures conventionnelles, licenciements, gestion de situations d’intermission complexes). Véritable HR Business Partner, vous intervenez en proximité des opérationnels et accompagnez les managers ainsi que les consultants sur l’ensemble de leur cycle de vie : gestion individuelle, développement des compétences, Talent Review, onboarding et offboarding. Rattaché(e) à la DRH régionale, vous évoluez en forte autonomie sur votre périmètre, avec un lien fonctionnel étroit et un suivi quotidien auprès des managers et Directeurs d'activité. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’une grande diplomatie, d’assertivité et de pragmatisme. Votre sens du recul, votre capacité à embarquer vos interlocuteurs et à instaurer un climat de confiance sont essentiels pour réussir dans ce rôle exigeant. Vous savez également faire preuve de fermeté lorsque nécessaire et êtes capable de dire non avec diplomatie. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région Méditerranée (Cannes, Toulon, Ollioules, Marseille, Aix-en-Provence, Montpellier, Laudun-l’Ardoise). À ce titre, un véhicule de fonction est mis à disposition. Un niveau d'anglais courant est requis afin de pouvoir échanger aisément avec des consultants anglophones.
Ville : Biot
Langue / Niveau :
Anglais : 3- Niveau avancé

2026-19374 - HRBP H/F

Fri, 22 May 2026 15:36:01 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dans le cadre d'une réorganisation du périmètre RH de la région, nous recherchons un HRBP (H/F) pour notre site de La Défense(92). Vos missions : • Responsabilité RH d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs incluant consultants et Business Managers • Déployer au sein de votre périmètre la politique RH et être un véritable relais des décisions portées par votre hiérarchie • Incarner la culture managériale du Groupe et porter nos engagements en matière d’inclusion, diversité et QVT • Être garant du respect de la réglementation juridique et sociale avec le support de l’équipe dédiée • Informer et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH et/ou droit social • Se positionner en véritable Business Partner auprès de nos clients internes • Analyser les indicateurs RH et déployer les plans d’action associés (formation, accompagnements spécifiques, animation des Talent Review etc.) • Participer aux instances représentatives du personnel • Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue des process et pratiques RH

De formation Bac+5 en droit du travail ou en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans, acquise idéalement en environnement ESN. Vous avez développé une solide maîtrise du droit du travail, avec une expertise particulière sur les procédures d’offboarding (ruptures conventionnelles, licenciements, gestion de situations d’intermission complexes). Véritable HR Business Partner, vous intervenez en proximité des opérationnels et accompagnez les managers ainsi que les consultants sur l’ensemble de leur cycle de vie : gestion individuelle, développement des compétences, Talent Review, onboarding et offboarding. Rattaché(e) à la DRH, vous évoluez en forte autonomie sur votre périmètre, avec un lien fonctionnel étroit et un suivi quotidien auprès de deux Directeurs de secteur et du Directeur Régional sur le périmètre auto. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’une grande diplomatie, d’assertivité et de pragmatisme. Votre sens du recul, votre capacité à embarquer vos interlocuteurs et à instaurer un climat de confiance sont essentiels pour réussir dans ce rôle exigeant. La rémunération proposée est de 60 K€ brut annuel fixe sur 12 mois, complétée par un variable de 8 K€.
Ville : Courbevoie

2026-19102 - HRBP H/F

Fri, 22 May 2026 07:59:10 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dans le cadre d'une réorganisation du périmètre RH de la région, nous recherchons un HRBP (H/F) pour notre site de Guyancourt (78). Vos missions : • Responsabilité RH d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs incluant consultants et Business Managers • Déployer au sein de votre périmètre la politique RH et être un véritable relais des décisions portées par votre hiérarchie • Incarner la culture managériale du Groupe et porter nos engagements en matière d’inclusion, diversité et QVT • Être garant du respect de la réglementation juridique et sociale avec le support de l’équipe dédiée • Informer et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH et/ou droit social • Se positionner en véritable Business Partner auprès de nos clients internes • Analyser les indicateurs RH et déployer les plans d’action associés (formation, accompagnements spécifiques, animation des Talent Review etc.) • Participer aux instances représentatives du personnel • Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue des process et pratiques RH

De formation Bac+5 en droit du travail ou en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans, acquise idéalement en environnement ESN ou dans l'industrie automobile. Vous avez développé une solide maîtrise du droit du travail, avec une expertise particulière sur les procédures d’offboarding (ruptures conventionnelles, licenciements, gestion de situations d’intermission complexes). Véritable HR Business Partner, vous intervenez en proximité des opérationnels et accompagnez les managers ainsi que les consultants sur l’ensemble de leur cycle de vie : gestion individuelle, développement des compétences, Talent Review, onboarding et offboarding. Rattaché(e) à la DRH, vous évoluez en forte autonomie sur votre périmètre, avec un lien fonctionnel étroit et un suivi quotidien auprès de deux Directeurs de secteur et du Directeur Régional sur le périmètre auto. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’une grande diplomatie, d’assertivité et de pragmatisme. Votre sens du recul, votre capacité à embarquer vos interlocuteurs et à instaurer un climat de confiance sont essentiels pour réussir dans ce rôle exigeant. La rémunération proposée est de 60 K€ brut annuel fixe sur 12 mois, complétée par un variable de 8 K€.
Ville : Guyancourt

2026-19139 - Chef de projet paie H/F

Thu, 30 Apr 2026 10:13:33 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Chef de projet paie H/F en CDI dans le cadre d'une création de poste, basé à Villeurbanne (69). A ce poste, vous êtes responsable du pilotage opérationnel des projets Paie et conduisez les projets de bout en bout, dans des contextes de transformation, de croissance ou d’évolution des outils et processus, en garantissant leur bonne intégration dans l’organisation CSP et la continuité de la production de paie sous la responsabilité du Responsable CSP Paie. Vos missions : Pilotage des projets Paie Rachat de BU et intégration de nouveaux périmètres paie au sein du CSP, Intégration de sociétés (reprise ou convergence des règles, processus et outils de paie), Implémentation, évolution ou changement d’outil de paie / SIRH Paie, Harmonisation des pratiques et des processus paie dans un contexte multi‑entités, Projets réglementaires ou organisationnels impactant significativement la paie. Cadrage et conduite opérationnelle des projets Recueillir et analyser les besoins métier paie en amont des projets en partant de l’existant (règles, pratiques, organisation, outils de paie). Identifier les écarts entre les entités et rédiger les scénarios d’intégration ou d’évolution, et écrire les cahiers des charges et documents de cadrage. Définir les objectifs, les périmètres, les jalons et les modalités de mise en œuvre (y compris plannings projet compatibles avec les activités paie et post-paie). Piloter l’exécution des projets en coordonnant les différentes phases jusqu’au déploiement et en ajustant les priorités en fonction des contraintes de production paie. Garantir la mise en œuvre des projets sans rupture de paie. Anticiper et sécuriser les phases sensibles (premières paies, premières DSN, stabilisation). Coordination des acteurs et relation prestataires, en lien avec le SIRH Être l’interlocuteur métier paie des prestataires paie et SIRH dans le cadre des projets. Coordonner les équipes projet internes et externes, animer les comités et assurer une communication fiable sur l’avancement et les arbitrages. Garantir le respect des engagements (délais, qualité, livrables) et participer aux phases de paramétrage et de recette paie. Déploiement et stabilisation, en lien avec le pôle « coordination paie » Accompagner le déploiement des projets paie et l’appropriation des règles, processus et outils par les équipes. Ajuster les paramétrages si nécessaire et piloter la phase de stabilisation post‑projet. Suivi, reporting et alertes Assurer le suivi des projets (avancement et points de vigilance). Produire un reporting synthétique à destination du Responsable CSP Paie. Alerter en cas de risque sur les délais, la qualité ou la conformité de la paie.

De formation Bac +4/5 en RH, Paie ou Gestion, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en paie, complétée par une expérience confirmée en gestion de projets paie dans des environnements multi-entités, idéalement en CSP. Vous maîtrisez les processus de paie, les contraintes calendaires et les phases sensibles (premières paies, DSN, stabilisation). Vous avez une bonne connaissance des outils paie et SIRH (idéalement Teams RH, SuccessFactors, Horoquartz…). Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité d’anticipation, vous savez piloter des projets complexes sans rupture de paie. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous travaillez efficacement en transverse avec les équipes internes et les prestataires, et adoptez une réelle posture de force de proposition.
Ville : Villeurbanne

2026-19104 - Directeur adjoint Total Rewards France H/F

Thu, 30 Apr 2026 10:14:22 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Directeur adjoint Total Rewards France H/F dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction Total Rewards. Ce poste est créé afin d’accompagner le VP Total Rewards Europe dans le pilotage du périmètre France. Véritable bras droit opérationnel, vous intervenez à la fois sur le management de l’équipe Rewards France, la coordination des pratiques entre les différentes entités (Adecco, LHH, Akkodis) et la structuration des process, outils et standards. L’objectif est de renforcer la cohérence, la lisibilité et la performance des politiques de rémunération en France, dans un environnement matriciel exigeant et en forte évolution. Vos missions : 1. Leadership opérationnel Total Rewards France Être le responsable de la coordination des process et dispositifs Total Rewards France Manager et coacher directement les Total Rewards Managers des 3 GBUs Assurer la cohérence, l’harmonisation et la déclinaison France des orientations Groupe et Europe. Apporter un support opérationnel et méthodologique aux Total Rewards Managers sur l’ensemble des sujets Rewards. Manager directement un Total Reward analyst dédiée à la production opérationnelle Rewards (reportings, analyses, support projets). Assurer une bonne allocation de la charge de travail entre les besoins France et GBU, la complémentarité en support des équipes Rewards existantes dans les GBU 2. PMO Rewards France et pilotage des projets transversaux Piloter le portefeuille de process et projets Total Rewards France, notamment : campagnes annuelles (révisions salariales, bonus), évolutions des dispositifs et de gouvernance notamment en lien avec la mise en œuvre de la transparence des rémunérations, projets data, outils, reportings, IA Structurer et animer un PMO Rewards France : priorisation des projets, jalons, livrables, risques, coordination inter‑GBU et avec l’Europe. Être garant(e) du respect des délais, de la qualité des livrables et de la lisibilité France pour le management. 3. Reporting, data & amélioration continue Piloter et fiabiliser le reporting Total Rewards France : compensation, benefits, coût de la masse salariale, analyse équité interne / compétitivité externe, indicateurs clés pour le management France et Europe. Améliorer en continu les process et la fluidité des interconnexions avec les autres services Être force de proposition sur les outils, dashboards et standards de pilotage. 5. Interface et communication Être l’interlocuteur clé France pour les sujets Rewards auprès du management France, des équipes Finance, HR, ADP/Paye, Data, de l’équipe Total Rewards Europe. Préparer des synthèses claires, fiables et actionnables pour les instances de décision.

Vous justifiez d’une expérience solide de 10 à 15 ans en Total Rewards / Compensation & Benefits, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-entités et internationaux. Vous combinez une forte expertise technique avec une réelle capacité à piloter des projets transversaux structurants. Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et de politiques de rémunération, et vous êtes particulièrement à l’aise avec la data RH, les outils de reporting et les analyses chiffrées. Votre expérience en environnement matriciel (France / Europe / Groupe) est un véritable atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par : un leadership opérationnel affirmé, y compris sans lien hiérarchique direct, une excellente capacité de structuration, d’organisation et de priorisation, une forte orientation résultats et amélioration continue, une capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le), une posture partenariale, pragmatique et orientée impact business. Un niveau d’anglais professionnel est indispensable pour évoluer efficacement dans un environnement européen. La rémunération proposée pour le poste s'élève à 90-110K€ fixe + 20% variable + véhicule de fonction
Ville : Villeurbanne
Langue / Niveau :
Anglais : 4. Niveau Bilingue

AM/STAGE/CMRHI/VILLEURBANE/130426-19093 - STAGE CHARGE DE MISSION RH INTERIMAIRES H/F

Fri, 12 Jun 2026 22:12:23 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Adecco Medical, filiale française du groupe Adecco pour le secteur de la Santé, recherche pour son service Ressources Humaines Intérimaires situé à Villeurbanne, un(e) stagiaire Assistant(e) en Ressources Humaines. Ce stage est à pourvoir dès que possible pour une durée de 6 mois. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Êtes-vous prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique qui attend avec impatience d’accueillir une nouvelle recrue ? Si oui, n'hésitez pas à envoyer votre candidature à l'adresse suivante : maud.zaoui@adeccomedical.fr Ensemble, faisons avancer votre carrière ! Voici ce que nous vous proposons : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Intérimaires, vos missions principales consistent à : Produire et analyser les données liées aux indicateurs RHI afin d’aider à la mise en place de plans d’actions auprès des agences. Créer et mettre à jour des supports de communication destinés aux agences, candidats et intérimaires (en lien avec le sourcing, le recrutement, l’accompagnement et la fidélisation). Rédiger les mails et préparer les supports de présentation pour les réunions. Mettre à jour les fichiers concernant les écoles, les équivalences de diplôme, etc...

Et si vous étiez notre perle rare ? Vous êtes reconnu.e pour votre créativité, votre rigueur et votre excellente capacité à communiquer à l’écrit comme à l’oral. Au quotidien, vous êtes animé.e par le sens du service et la volonté de fournir un travail de qualité. Vous êtes de nature curieuse et aimez prendre des initiatives. Vous êtes également à l’aise avec les outils bureautiques, et notamment Excel et Power Point. De bonne humeur et toujours dynamique, vous avez une réelle volonté de participer à la vie de l’entreprise et à l’atteinte de ses objectifs. D'un niveau BAC+2 à BAC+5, vous recherchez un stage d'une durée de 6 mois sous convention. ATTENTION : Les stages alternés ne sont PAS acceptés. Ensemble, contribuons à prendre soin !
Ville : VILLEURBANNE