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91E9 / Stage Chargé des offres-19516 - STAGE CHARGE DES OFFRES ET PRODUITS H/F

Thu, 18 Jun 2026 05:37:12 Z

Métier : SUPPORT/MARKETING / COMMUNICATION / DIGITAL
Type de contrat : Stage
Description du poste :
The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, est présent sur les 5 continents dans 60 pays et territoires. Au sein de la Direction Marketing au siège de The Adecco Group à Courbevoie, vous êtes rattaché à la Responsable des Offres. Vous contribuez, en collaboration étroite avec celle-ci, à la structuration et à la diffusion des offres et solutions commerciales auprès des différentes Business Units d’Adecco France. Vous évoluez dans un environnement transverse, riche et stimulant, au contact de multiples interlocuteurs en France. Vos principales missions : En tant que stagiaire Chargé des offres et produits H-F, vous contribuez à la valorisation des offres, avec un fort enjeu de mise en forme et de qualité des supports : Participer à la mise en forme et à l’harmonisation des supports de présentation des offres - principalement sous PowerPoint et Canva - en veillant à leur lisibilité et à leur impact visuel dans le respect de la charte graphique Contribuer à la création de formats attractifs et différenciants pour valoriser les offres (présentations commerciales, fiches offres, supports synthétiques) Accompagner la diffusion des offres auprès des Business Units et de la Direction commerciale via des supports clairs, structurés et esthétiques Assurer la gestion documentaire des offres via une application boostée par l’IA dédiée - organisation, mise à jour et accessibilité des supports pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe Veiller à la cohérence graphique et à la qualité des livrables, en lien avec les standards de communication du Groupe Contribuer à l’amélioration continue des outils et des formats de diffusion des offres, en proposant des idées pragmatiques et adaptées

Ce stage est fait pour vous si : Vous êtes en M2 en marketing, communication, graphisme ou équivalent, et recherchez un stage de fin d’études de 6 mois Vous avez un fort sens de la mise en forme, de l’esthétique et de la clarté des supports Vous maîtrisez parfaitement PowerPoint et Canva Vous avez une appétence pour les outils de design, de PAO et idéalement de CAO (niveau attendu adapté à un stage) Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec la gestion documentaire Vous disposez d’un excellent relationnel et de très bonnes capacités de communication écrite et orale Vous faites preuve de curiosité, de sens pratique et d’un bon esprit de synthèse Vous souhaitez travailler dans une Direction dynamique ET conviviale. L’ambiance, c’est important ! Expérience souhaitée : Une première expérience (stage, projet académique) en marketing, communication, design de supports ou gestion de contenus serait un plus. Informations complémentaires Chez The Adecco Group, nous veillons à proposer des stages formateurs et responsabilisants, adaptés à un niveau de fin d’études, avec un accompagnement de proximité. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Ville : COURBEVOIE

2026-19103 - Chargé de mission RH H/F

Wed, 17 Jun 2026 09:38:39 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dans le cadre d’un remplacement, Akkodis recrute un(e) Chargé(e) de Mission RH en CDI afin d’accompagner une HR Business Partner sur un périmètre d’environ 300 collaborateurs. Rattaché(e) à la HRBP, vous intervenez en proximité des opérationnels, en lien quotidien avec un Directeur de secteur, sur des enjeux à la fois opérationnels et de développement RH. Le poste est basé à La Défense (92). Vos missions : Assurer le suivi opérationnel d’un périmètre de consultants dédié Apporter un appui quotidien à la HRBP sur l’ensemble des sujets RH Participer au déploiement de la politique RH et veiller à sa bonne application Garantir, aux côtés de la HRBP, le respect de la réglementation sociale et juridique Conseiller et informer managers et collaborateurs sur les problématiques RH et de droit social Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la mise en œuvre des plans d’actions et projets (onboarding, développement, fidélisation…) Participer au suivi des parcours collaborateurs : entretiens annuels, People Review, formation, mobilité, salary review Veiller à l’atteinte des objectifs de complétude des entretiens annuels Intervenir sur des sujets de gestion individuelle, notamment en contexte d’intermission et sur des situations complexes à accompagner

De formation Bac+5 en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience significative acquise idéalement en environnement ESN. Vous disposez de : Solides bases en droit social, avec une première expérience en gestion de ruptures conventionnelles et de procédures de licenciement Une pratique de l’accompagnement des managers et du suivi individuel des collaborateurs Une bonne maîtrise des processus RH (Talent Review, formation, gestion des carrières, onboarding/offboarding) Vous évoluez avec autonomie sur votre périmètre et savez vous positionner en véritable partenaire des opérationnels. Votre réussite dans ce poste reposera également sur : Une excellente capacité relationnelle et un sens développé de la diplomatie Une forte capacité d’écoute et d’adaptation Un sens du service prononcé et une grande rigueur dans la gestion des sujets confidentiels Une posture professionnelle équilibrée, alliant assertivité, neutralité et maturité
Ville : Courbevoie

2026-18985 - INGENIEUR FORMATION ET COMPETENCES H/F

Fri, 05 Jun 2026 09:34:44 Z

Métier : OPERATIONS/COMMERCE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous souhaitez rejoindre un acteur reconnu de la formation professionnelle et contribuer à développer les compétences de demain ? Adecco Training, filiale du Groupe Adecco, renforce son équipe et recherche un Ingénieur Formation & Compétences H/F basé à Paris/La Défense pour intervenir sur le secteur IDF. Véritable Business Partner de la Direction et du réseau d’agences, vous contribuez activement au déploiement de la stratégie formation du Groupe Adecco, tout en garantissant la performance économique et la qualité de service. Vos principales responsabilités Stratégie & pilotage Définir et piloter, avec les Directions, les plans d’investissements en lien avec les enjeux business. Suivre et maîtriser le budget formation alloué à votre périmètre Identifier, mettre en œuvre et suivre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés. Participer à la définition et au déploiement de la stratégie commerciale formation. Développement commercial & conseil Structurer et piloter votre activité commerciale pour atteindre les objectifs fixés. Développer les offres Formation & Compétences en partenariat avec le réseau d’agences Identifier les dispositifs de formation les plus adaptés (dont l’alternance). Rechercher et mobiliser les co-financements externes afin d’optimiser les budgets formation. Rédiger les propositions commerciales, conduire les soutenances et négocier les conditions financières. Garantir la rentabilité des projets, le respect des business cases et le ROI des actions de formation. Accompagnement & partenariats Accompagner les agences dans l’ingénierie de leurs projets formation compétences. Développer et entretenir des partenariats avec les organismes de formation, OPCO et acteurs institutionnels. Acculturer le réseau à l’offre et aux produits de la formation professionnelle. Suivre les délégations des stagiaires post-formation afin d’assurer un retour sur investissement optimal.

Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise idéalement dans l’environnement de la formation sur un poste à forte dimension commerciale et conseil. Vous maitrisez les techniques de vente et de négociation et votre solide connaissance des dispositifs de formation et de financement vous permettra d’accompagner les clients dans leurs projets. Votre capacité à créer un lien de qualité, votre organisation et votre rigueur sont des atouts qui vous permettront de réussir sur ce poste. Autonome, curieux et agile, vous saurez vous adapter à des environnements complexes et multi interlocuteurs. Rémunération : Salaire fixe sur 12 mois selon expérience + variable Les avantages à travailler avec nous ? Ils sont nombreux : RTT, Mutuelle, CET/PERCO, télétravail, Tickets restaurant, parcours d’intégration sur mesure, nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles 2 jours de télétravail par semaine Vos moyens professionnels : Ordinateur portable, smartphone, véhicule de fonction 5 places et carte essence
Ville : LA DEFENSE

W01 / QZ1 / Chaff - Alternance-19442 - CHARGES D'AFFAIRES H/F

Fri, 05 Jun 2026 09:30:54 Z

Métier : OPERATIONS/COMMERCE
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
The Adecco Group recrute actuellement ses futurs Chargé d'affaires en alternance H/F pour sa marque Adecco afin de renforcer les équipes QAPA de Coeur Défense. Vous souhaitez trouver un métier qui a du sens ? Votre place est chez nous ! Rejoindre Adecco, c’est embarquer pour une formidable aventure humaine avec l’ensemble de nos équipes et auprès de nos candidats et clients. Grâce à son centre de formation interne, Adecco vous offre un parcours professionnalisant permettant de développer une expertise en recrutement et commerce tout en validant une qualification BAC+4. Parfaitement intégré(e) à l'équipe, sur une durée totale de 15 mois, votre rythme d'activité sera de 3 semaines au sein de l’entreprise et 1 semaine de formation à distance avec nos formateurs dédiés. Nous recherchons pour notre site de Coeur Défense (Courbevoie) à compter du 01/09/2026. Vos missions : Plongez au cœur du recrutement et du commerce et façonnez l'avenir des talents ! Accompagné(e) par un tuteur expérimenté, vous découvrirez les coulisses du recrutement et du commerce et développerez une expertise précieuse dans l’identification des meilleurs profils pour nos clients. 🔹 Attirez les talents : Rédigez et diffusez des annonces percutantes sur les plateformes adaptées, puis suivez leur impact. 🔹 Détectez les pépites : Identifiez les meilleurs candidats via les jobboards et d’autres canaux de recrutement innovants. 🔹 Détectez les potentiels : Identifiez et suivre les besoins de vos clients / prospects. 🔹 Évaluez le potentiel : Conduisez des entretiens approfondis et vérifiez les références pour assurer une sélection optimale. 🔹 Facilitez l’intégration : Accueillez et accompagnez les intérimaires et collaborateurs dès leur arrivée en mission. 🔹 Suivez leur évolution : Assurez un suivi personnalisé pour garantir leur épanouissement professionnel. 🔹 Suivez les besoins : Créer un relationnel client et anticiper leurs besoins 🔹 Maîtrisez l’administratif : Gérez les formalités liées à la gestion des intérimaires et collaborateurs. Une expérience riche et formatrice qui vous fera évoluer dans un environnement dynamique et humain !

Votre formation : Grâce à un parcours de formation de près de 600 heures, vous apprenez à élaborer un processus de recrutement selon les besoins du client, mettre en place une stratégie de sourcing, de vente, évaluer les profils des candidats dans le respect des principes d’inclusion et de non-discrimination et à assurer l’adéquation entre les besoins clients et les profils des candidats sélectionnés. En intégrant, notre programme, vous bénéficierez d’un accompagnement professionnel et pédagogique de qualité et des opportunités de carrières au sein de The Adecco Group. Aucun frais pédagogique à votre charge. Votre profil : un atout pour l’avenir du recrutement ! 🎓 Issu(e) d’une formation Bac+2 à Bac+3, vous savez jongler avec plusieurs missions simultanément et êtes passionné(e) par les recrutements, la relation commerciale et l’innovation sociale. 💡 Communicant(e) et à l’écoute, vous créez facilement du lien avec les candidats et clients. 🎯 Organisé(e) et persévérant(e), vous aimez relever les défis et trouver les meilleures solutions. Rejoignez-nous et développez vos compétences dans un environnement stimulant et humain ! 🚀
Ville : COURBEVOIE

2026-19422 - Responsable stratégie environnementale H/F

Tue, 02 Jun 2026 13:28:10 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Responsable Stratégie Environnementale H/F afin de rejoindre la Direction RSE du groupe en CDI. Le poste est basé à La Défense (92). Au sein du Groupe Adecco en France, le/la Responsable Stratégie Environnementale définit, pilote et déploie la stratégie environnementale du Groupe. À la croisée des enjeux de transformation durable, de performance et de conformité, vous accompagnez les différentes Business Units dans la mise en œuvre de leurs plans d’actions, assurez le suivi des indicateurs de performance et contribuez à la valorisation des engagements du Groupe auprès de ses parties prenantes internes et externes. Ce rôle stratégique mobilise à la fois une expertise technique solide, une capacité d’influence transverse et une forte aptitude à accompagner le changement. Vos responsabilités : Stratégie environnementale et déploiement Définir et piloter la politique environnementale du Groupe en France Réaliser des diagnostics afin d’identifier les enjeux prioritaires (climat, énergie, ressources, déchets, risques) Construire et déployer des plans d’actions adaptés aux différentes entités Garantir la cohérence, la conformité et l’application des standards et procédures Groupe Accompagner les GBU dans la mise en œuvre et le suivi de leurs engagements RSE Favoriser l’appropriation des enjeux environnementaux par les équipes via des actions de sensibilisation et de pédagogie Soutenir les équipes dans la préparation et le suivi des évaluations externes (dont EcoVadis) Pilotage, reporting et veille Contribuer à la réalisation du rapport annuel RSE Coordonner l’évaluation de la politique RSE du Groupe Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance environnementale (KPI) Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les enjeux environnementaux et RSE Être garant de l’amélioration continue des pratiques et des dispositifs en place Accompagnement des clients et développement de solutions responsables Accompagner les équipes commerciales et opérationnelles dans la réponse aux exigences environnementales des clients, notamment dans le cadre d’appels d’offres Concevoir et déployer des solutions concrètes visant à réduire l’empreinte carbone des prestations (mobilité des intérimaires, déplacements domicile-travail, covoiturage, mobilités douces, organisation des sites) Structurer des dispositifs adaptés aux enjeux spécifiques des clients, en lien avec leurs propres stratégies environnementales Piloter des actions de sensibilisation et de formation (ex. éco-gestes) pour les collaborateurs intervenant chez les clients Contribuer à la construction d’offres différenciantes intégrant des engagements environnementaux mesurables Assurer une veille et une ouverture sur l’écosystème RSE afin d’identifier des solutions innovantes au service des clients

Issu(e) d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en environnement, développement durable, RSE ou équivalent, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en stratégie environnementale, en gestion RSE, en environnement ou en conseil. Vous disposez d’une solide maîtrise des enjeux environnementaux (climat, énergie, déchets, économie circulaire, conformité réglementaire) ainsi que des outils de pilotage associés, notamment les KPI et les plans d’actions. Reconnu(e) pour vos compétences en communication, vous savez structurer des messages clairs et mobiliser des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez les leviers du management du changement et êtes capable d’accompagner des équipes dans l’appropriation de nouvelles pratiques. Votre sens de la planification et de l’organisation vous permet de piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et efficacité. Enfin, votre capacité d’analyse, votre esprit collaboratif et votre orientation résultats vous permettent d’évoluer dans des environnements complexes et transverses.
Ville : Courbevoie

2026-19374 - HRBP H/F

Fri, 22 May 2026 15:36:01 Z

Métier : SUPPORT/RESSOURCES HUMAINES / RSE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dans le cadre d'une réorganisation du périmètre RH de la région, nous recherchons un HRBP (H/F) pour notre site de La Défense(92). Vos missions : • Responsabilité RH d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs incluant consultants et Business Managers • Déployer au sein de votre périmètre la politique RH et être un véritable relais des décisions portées par votre hiérarchie • Incarner la culture managériale du Groupe et porter nos engagements en matière d’inclusion, diversité et QVT • Être garant du respect de la réglementation juridique et sociale avec le support de l’équipe dédiée • Informer et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH et/ou droit social • Se positionner en véritable Business Partner auprès de nos clients internes • Analyser les indicateurs RH et déployer les plans d’action associés (formation, accompagnements spécifiques, animation des Talent Review etc.) • Participer aux instances représentatives du personnel • Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue des process et pratiques RH

De formation Bac+5 en droit du travail ou en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans, acquise idéalement en environnement ESN. Vous avez développé une solide maîtrise du droit du travail, avec une expertise particulière sur les procédures d’offboarding (ruptures conventionnelles, licenciements, gestion de situations d’intermission complexes). Véritable HR Business Partner, vous intervenez en proximité des opérationnels et accompagnez les managers ainsi que les consultants sur l’ensemble de leur cycle de vie : gestion individuelle, développement des compétences, Talent Review, onboarding et offboarding. Rattaché(e) à la DRH, vous évoluez en forte autonomie sur votre périmètre, avec un lien fonctionnel étroit et un suivi quotidien auprès de deux Directeurs de secteur et du Directeur Régional sur le périmètre auto. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’une grande diplomatie, d’assertivité et de pragmatisme. Votre sens du recul, votre capacité à embarquer vos interlocuteurs et à instaurer un climat de confiance sont essentiels pour réussir dans ce rôle exigeant. La rémunération proposée est de 60 K€ brut annuel fixe sur 12 mois, complétée par un variable de 8 K€.
Ville : Courbevoie

W18/ZDI/164-19358 - STAGIAIRE CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Thu, 21 May 2026 07:35:17 Z

Métier : OPERATIONS/RECRUTEMENT
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Au cœur de l'agence dédiée à la Restauration tu auras pour mission : - le traitement administratif des dossiers candidats - la relance des formations sécurités - l'accueil téléphonique - la mise à jour des contacts et des disponibilités Les horaires : 8H00/16H00

Vous êtes en formation de type administratif
Ville : Puteaux

2026-19281 - Contrôleur financier H/F

Mon, 11 May 2026 13:30:05 Z

Métier : SUPPORT/GESTION / FINANCE / COMPTABILITÉ
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Humando, Groupe solidaire en Ressources Humaines, apporte des réponses aux enjeux de recrutement et RSE des entreprises, en proposant à ses candidats et ses partenaires des solutions favorisant l'emploi, l'accompagnement et l'insertion des publics rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons en CDI notre futur Contrôleur financier H/F afin de rejoindre notre équipe finance. Le poste est basé à Cœur Défense (Courbevoie - 92). Le contrôleur financier Humando porte la stratégie et la politique financière sur son périmètre. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes du Groupe Adecco et l’équipe CODIR Humando pour faire respecter et déployer la politique financière en vigueur dans l’entreprise. Avec son équipe, il accompagne le réseau Humando sur les sujets finance et gestion afin d’assurer la montée en compétences des équipes. Vos missions : Pilotage financier & stratégique Porter et déployer la stratégie financière sur votre périmètre en lien étroit avec le CODIR Humando et les équipes du Groupe Adecco Analyser la performance (activité, rentabilité, coûts, KPIs) et formuler des recommandations adaptées Définir et piloter les processus budgétaires (budget, forecasts) Suivre les plans d’actions et alerter en cas de dérive Être garant(e) du respect des règles Groupe et du contrôle interne Performance & gestion Fixer les objectifs budgétaires et garantir leur atteinte Piloter les leviers d’amélioration de la rentabilité (pricing, coûts, efficacité opérationnelle) Animer des plans d’amélioration du DSO et du niveau de provisions Être force de proposition sur les enjeux financiers et stratégiques du périmètre Management & accompagnement Manager, animer et développer une équipe de 3 contrôleurs de gestion Fédérer les équipes autour des enjeux de performance Accompagner la montée en compétences des équipes réseau (directeurs d’agences notamment) sur les sujets financiers Participer aux recrutements et au développement des talents

Compétences techniques Solide maîtrise des techniques de contrôle de gestion et pilotage financier Excellente maîtrise d’Excel (fonctions avancées), connaissance d'ESSBASE (Oracle) appréciée Capacité à évoluer dans des environnements matriciels et multi-sites Compétences comportementales Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes Leadership, capacité à fédérer et à influencer Sens du résultat et orientation client interne Rigueur, organisation et capacité à prioriser Aisance relationnelle avec des interlocuteurs multiples Expérience Minimum 15 ans en contrôle financier, dont 5 ans en management d’équipe Expérience sur un périmètre multi-sites / réseau fortement appréciée
Ville : Courbevoie

2026-19269 - Consultant en Recrutement - Practice Ingénierie Supply H/F

Sat, 06 Jun 2026 22:11:28 Z

Métier : OPERATIONS/RECRUTEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Consultant(e) en Recrutement - Practice Ingénierie Supply ! En tant que Consultant(e) en Recrutement H/F, vous êtes avant tout un(e) acteur(rice) clé du développement commercial et de la performance économique de votre périmètre. Véritable consultant(e) business et partenaire de confiance, vous accompagnez vos clients dans leurs enjeux de croissance en leur proposant des solutions de recrutement à forte valeur ajoutée. Vous pilotez votre activité dans une logique de développement du chiffre d’affaires, de fidélisation et de création de relations durables. Vos missions sont les suivantes : Développement commercial : Développer commercialement votre périmètre par la promotion proactive de nos offres de recrutement et services associés. Prospecter, qualifier et développer un portefeuille de clients et prospects (PME, ETI, grands comptes). Identifier les enjeux business et organisationnels des entreprises afin de détecter les opportunités commerciales. Construire des propositions de valeur adaptées aux besoins clients et négocier les conditions commerciales. Conclure les ventes et assurer la croissance du chiffre d’affaires de votre périmètre. Construire et entretenir des relations commerciales durables, inscrites dans une logique de partenariat et de fidélisation. Participer activement à la stratégie de ciblage des comptes et au développement commercial du cabinet. Conseil client : Agir en interlocuteur(rice) privilégié(e) auprès des décideurs clients. Challenger les besoins exprimés et apporter un regard conseil sur les stratégies de recrutement. Garantir une qualité de service élevée et une expérience client différenciante. Recrutement et accompagnement : Piloter les missions de recrutement confiées, de la définition du besoin à l’intégration des candidats. Évaluer les profils et sécuriser les décisions de recrutement à enjeu. Valoriser les compétences des candidats auprès des clients et accompagner la réussite des recrutements. Suivi, reporting & développement de l’écosystème : Assurer le suivi administratif et la facturation des prestations. Suivre vos indicateurs commerciaux et rendre compte de votre activité. Développer des partenariats avec les acteurs économiques et de l’emploi de votre territoire.

Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie sur un poste à dimension commerciale forte, idéalement dans des environnements BtoB ou de services. Vous avez une appétence marquée pour la vente, la prospection, la négociation et la relation client. Vous aimez évoluer dans des environnements orientés objectifs, performance et résultats. Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles, une posture de conseil et le sens du service client. Autonome, structuré(e) et engagé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit entrepreneurial. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste à forte dimension business, avec autonomie et responsabilités. • Un environnement stimulant, orienté performance et développement des compétences. • L’opportunité d’évoluer au sein d’un cabinet reconnu, engagé pour un Beautiful Working World. • Un métier alliant développement commercial, conseil et impact humain.
Ville : Paris - La Défense

W01 / QZ1 / Manager / Coeur Défense-19149 - MANAGER H/F

Wed, 06 May 2026 07:15:40 Z

Métier : OPERATIONS/MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Nous recrutons actuellement un collaborateur en qualité de Manager de Division H/F pour intégrer l’équipe « QAPA » au sein de la direction Delivery Central d’Adecco. Poste basé à Courbevoie. L'objectif est de produire et servir des commandes en gérant un portefeuille clients dédié, en même que le pilotage de l'équipe. Rattaché au Directeur Client Success, vous serez en charge d’une équipe de chargé d'affaires et/ou de chargé de recrutement H/F. Véritable chef d’orchestre, vous animez et pilotez votre équipe de en assurant la rentabilité et la continuité du service pour vos clients. Missions clés : 1. Pilotage clients : - Gérer un portefeuille clients grands comptes existants en B to B. - Développer la relation commerciale à un excellent niveau de proximité avec nos clients, afin de comprendre leurs besoins et répondre pro activement à leurs attentes. - Identifier de nouvelles opportunités de business et faire de l'upsell. - Mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives - Développer nos part s de marché chez les clients actifs en démontrant les avantage et intérêts de notre solution digitale. 2. Pilotage de la performance : - Gérer un centre de profits, être garant des engagements budgétaires - Suivre les éléments de paie, facturation et relance règlement - Promouvoir nos candidats tout en assurant le closing des CV adressés. 3. Management - Encadrer et animer son équipe composée de Chargés de Recrutement et de Chargé d'affaires. - Maintenir et développer les compétences des collaborateurs directs - Fixer les objectifs & Kpi’s (hebdomadaire – mensuel) - Assurer les rituels managériaux (OTO – Réunion d’équipe, Entretien Annuel, etc..) - Recruter ses futurs collaborateurs 4. Pilotage de la production - Programmer les opérations de production & établir des reportings de suivi - Réceptionner les commandes (parfois CDII, CDD ou CDI) - Organiser et vérifier le travail de l’équipe - Assurer le suivi des intérimaires post-délégation - Gérer les réclamations intérimaires et clients - S’assurer du respect de la législation

Vous bénéficiez d’une expérience de manager acquise au sein d’une agence de TT. Vous êtes agile et flexible, et à l’aise dans des environnements en évolution. Votre capacité à négocier avec des interlocuteurs exigeants, votre orientation qualité de services, sont autant d’atouts pour réussir sur ce poste. Orienté résultats, votre capacité à convaincre et à trouver des solutions sont des atouts indéniables pour le poste. Idéalement, vous possédez une expérience dans le domaine de l'hôtellerie - restauration et/ou évènementiel. Vous savez travailler en équipe et favorisez l’entraide et la collaboration, ce poste est pour vous ! Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur.euse handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique
Ville : COURBEVOIE

W18/ZDG/552/ CHARGE DE CLIENTELE-19244 - CHARGE DE CLIENTELE EN ALTERNANCE H/F

Tue, 05 May 2026 15:26:25 Z

Métier : OPERATIONS/COMMERCE
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Tu souhaites découvrir un métier complet mêlant développement commercial, recrutement et gestion des talents dans le domaine du travail temporaire et du recrutement ? Rejoins notre agence de Issy Les Moulineaux en alternance ! ✨ Une offre 2 en 1 ! Grâce à son centre de formation interne, Adecco te propose un parcours professionnalisant et certifiant, permettant de développer une expertise terrain tout en validant un titre de niveau 6, correspondant à un niveau Bac+3/Bac+4. Ce parcours ouvre l’accès à des métiers tels que Consultant en recrutement H/F, Chargé d’affaires en recrutement H/F, et plus largement à de nombreuses perspectives de carrière en relation client et ressources humaines. La durée totale du parcours est de 15 mois, avec le rythme suivant : • 3 semaines en agence, sur tes missions opérationnelles • 1 semaine de formation en distanciel, depuis l’agence 🎯 Ta mission, accompagnée et progressive Intégré(e) à l’équipe et accompagné(e) par un tuteur expérimenté, tu interviens dans détection et la mise en relation de candidats avec des entreprises clientes en recherche de talents et tu contribues au développement de l’activité commerciale de l’agence. 🔍 Ce que tu apprendras à faire Participer à la prospection commerciale sédentaire Identifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées Réaliser des actions de sourcing et de recrutement Participer aux entretiens et à l’évaluation des candidats Constituer et suivre un vivier de talents en lien avec les besoins clients Contribuer au placement actif et au suivi des talents en mission Assurer la fidélisation des clients et des talents Mettre à jour les dossiers clients et candidats Participer aux actions de communication et partenariats emploi 💼 Ce que nous t’offrons • Un parcours 2 en 1 : expérience terrain + certification équivalent Bac+3/Bac+4 • Un accompagnement par un tuteur expérimenté • Des missions variées et responsabilisantes • De réelles perspectives d’évolution dans les métiers de la relation client et/ ou du recrutement

👤 Ton profil •Titulaire d’un Bac+2 ou équivalent dans les métiers du tertiaire/commerce, ou d’un Bac+3 dans tout autre domaine. • Dynamisme, curiosité et goût du travail en équipe dans un environnement rythmé. • Appétence pour la conquête commerciale, les ressources humaines, le développement des compétences et l’innovation sociale. • Aisance relationnelle, sens de l’organisation et ténacité au quotidien. • Première expérience en commerce ou en recrutement appréciée
Ville : ISSY LES MOULINEAUX

W18/ZDG/EQ2 CHARGE DE CLIENTELE-19243 - CHARGE DE CLIENTELE EN ALTERNANCE H/F

Tue, 05 May 2026 15:21:19 Z

Métier : OPERATIONS/COMMERCE
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Tu souhaites découvrir un métier complet mêlant développement commercial, recrutement et gestion des talents dans le domaine du travail temporaire et du recrutement ? Rejoins notre agence de La Défense Tertiaire en alternance ! ✨ Une offre 2 en 1 ! Grâce à son centre de formation interne, Adecco te propose un parcours professionnalisant et certifiant, permettant de développer une expertise terrain tout en validant un titre de niveau 6, correspondant à un niveau Bac+3/Bac+4. Ce parcours ouvre l’accès à des métiers tels que Consultant en recrutement H/F, Chargé d’affaires en recrutement H/F, et plus largement à de nombreuses perspectives de carrière en relation client et ressources humaines. La durée totale du parcours est de 15 mois, avec le rythme suivant : • 3 semaines en agence, sur tes missions opérationnelles • 1 semaine de formation en distanciel, depuis l’agence 🎯 Ta mission, accompagnée et progressive Intégré(e) à l’équipe et accompagné(e) par un tuteur expérimenté, tu interviens dans détection et la mise en relation de candidats avec des entreprises clientes en recherche de talents et tu contribues au développement de l’activité commerciale de l’agence. 🔍 Ce que tu apprendras à faire Participer à la prospection commerciale sédentaire Identifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées Réaliser des actions de sourcing et de recrutement Participer aux entretiens et à l’évaluation des candidats Constituer et suivre un vivier de talents en lien avec les besoins clients Contribuer au placement actif et au suivi des talents en mission Assurer la fidélisation des clients et des talents Mettre à jour les dossiers clients et candidats Participer aux actions de communication et partenariats emploi 💼 Ce que nous t’offrons • Un parcours 2 en 1 : expérience terrain + certification équivalent Bac+3/Bac+4 • Un accompagnement par un tuteur expérimenté • Des missions variées et responsabilisantes • De réelles perspectives d’évolution dans les métiers de la relation client et/ ou du recrutement

👤 Ton profil •Titulaire d’un Bac+2 ou équivalent dans les métiers du tertiaire/commerce, ou d’un Bac+3 dans tout autre domaine. • Dynamisme, curiosité et goût du travail en équipe dans un environnement rythmé. • Appétence pour la conquête commerciale, les ressources humaines, le développement des compétences et l’innovation sociale. • Aisance relationnelle, sens de l’organisation et ténacité au quotidien. • Première expérience en commerce ou en recrutement appréciée
Ville : COURBEVOIE

2026-19207 - Directeur Management de Transition H/F

Sat, 13 Jun 2026 22:15:45 Z

Métier : OPERATIONS/COMMERCE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Dans un contexte où les organisations doivent faire face à une pression croissante nous renforçons notre équipe Management de Transition et recrutons un(e) Directeur / Directrice pour accélérer le développement de l’activité et garantir une exécution irréprochable des missions. En tant que Directeur / Directrice – Management de Transition, vous êtes responsable du développement commercial, du pilotage stratégique et de l’excellence opérationnelle de votre périmètre. Vous évoluez à l’interface de trois univers : Les entreprises clientes, qui font appel à vous pour résoudre une problématique critique, sécuriser une transformation ou accélérer une trajectoire de performance ; Les managers de transition, dirigeants et experts de haut niveau, que vous sélectionnez, mobilisez, accompagnez et faites réussir en mission ; Les équipes internes (consultants, experts, fonctions support), avec lesquelles vous construisez une dynamique collective, un pipeline d’opportunités et une qualité de service différenciante. Votre responsabilité n’est pas simplement de “placer” un manager. Elle est d’apporter une solution, de la cadrer, de la contractualiser, de la piloter, d’en garantir la valeur et d’en produire des résultats tangibles pour le client : amélioration de la performance, réduction des risques, accélération du projet, stabilisation de l’organisation, maintien de la continuité opérationnelle, transformation des équipes, conformité, productivité, marge. Ce poste exige un haut niveau de maturité, une posture de conseil, une orientation business, une capacité à décider, à arbitrer, à négocier et à délivrer. Vos missions sont les suivantes : Développement commercial - pilier majeur du poste Cadrage des besoins clients Sourcing, sélection des managers de transition Pilotage des missions Management interne et animation d'équipe

Nous recherchons un profil de direction, capable d’adresser des interlocuteurs C-level et de vendre une solution à forte valeur. Vous disposez idéalement : D’une expérience significative (souvent 8–15 ans ou plus) dans une fonction commerciale B2B complexe, du conseil, des services à forte valeur ajoutée, ou du management de transition. Ou d’une expérience de direction opérationnelle (DG/DAF/DRH/Directeur BU/Directeur industriel/Directeur transformation, etc.) avec une vraie appétence business et une capacité à évoluer vers un rôle de développement. D’une crédibilité naturelle auprès des décideurs : vous savez “parler business”, comprendre un P&L, aborder les enjeux d’organisation, de cash, de performance, de risque. D’une culture du résultat et du pilotage : vous aimez mesurer, analyser, améliorer, structurer. Compétences attendues : Business développement Compréhension des organisations Sélection et évaluation de profils de haut niveau Pilotage de mission Savoir-être : la posture fait la différence ! Nous recherchons une personnalité capable d’incarner une activité premium : Leadership : vous inspirez confiance, vous savez décider, vous tenez le cap. Orientation client : vous êtes dans le service haut niveau, sans complaisance, avec exigence et lucidité. Éthique et fiabilité : confidentialité, transparence, engagement, parole tenue. Agilité : vous gérez l’urgence, vous vous adaptez, vous apprenez vite. Résilience : vous acceptez la pression et les cycles, vous savez repartir, relancer, tenir l’effort. Esprit entrepreneurial : vous aimez construire, développer, structurer, faire grandir. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle de direction à fort impact, au croisement du business, de la transformation et de la prise de décision stratégique, avec des enjeux clients réels, urgents et à haute valeur ajoutée. Un positionnement premium en management de transition, fondé sur la qualité du cadrage, la pertinence des solutions proposées et l’excellence du delivery. La possibilité d’intervenir auprès de décideurs C‑level sur des situations critiques : transformation, crise, performance, structuration, continuité managériale. Un environnement entrepreneurial et responsabilisant, laissant une large autonomie dans le développement commercial, la gestion des comptes et la construction du réseau. L’appui d’une structure solide et reconnue, offrant méthodes, outils, marque et expertises transverses, tout en conservant une grande agilité. Une activité riche et variée, où chaque mission est différente et génère un impact mesurable et concret. De réelles perspectives d’évolution : élargissement de périmètre, pilotage d’équipe, développement de verticales sectorielles ou d’offres spécifiques. Une culture de la performance durable, exigeante mais saine, qui valorise l’engagement, la fiabilité, la qualité de la relation et la création de valeur sur le long terme.
Ville : La Défense

2026-18872 - Responsable Recrutement RPO H/F

Tue, 26 May 2026 13:19:15 Z

Métier : OPERATIONS/RECRUTEMENT
Type de contrat : CDD
Description du poste :
LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil. Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement. Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques. Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations. Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais. Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur. Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire. Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié. Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client. Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet.

Profil recherché Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique (systèmes embarqués en environnement industriel). Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement. Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service. Organisation, rigueur et réactivité. Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, niveau B2 minimum. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Ville : Gennevilliers

2026-18875 - Responsable Recrutement H/F

Wed, 29 Apr 2026 05:45:40 Z

W01 / QZ1 / R.R / CDI / COEUR DEFENSE-19072 - RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F

Fri, 10 Apr 2026 15:16:50 Z

Métier : OPERATIONS/RECRUTEMENT
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Adecco France recrute actuellement son futur Responsable recrutement H/F en CDI afin de renforcer l’équipe « Agence Centrale » de la direction Delivery Central, situé au siège à Courbevoie (Coeur Défense). L'objectif est de piloter et produire de façon homogène l’ensemble de ses besoins en intérim au niveau national. Le Responsable recrutement gère principalement un client mais peut intervenir pour d’autres clients en cas de besoin ! vos Missions : Recrutement d’intérimaires : - Sourcing, création du vivier - Publication d’annonces - Réalisation des préqualifications et entretiens - Rédaction des synthèses d’entretien - Proposition des profils validés aux clients Gestion administratives : - Rédaction et envoi des contrats de mission (pour l’Intérimaire) et de mise à disposition (pour le Client) - Gestion des renouvellements et avenants de modification - Traitement quotidien des mails des intérimaires (demande de congés, arrêt de travail, demande d'acompte, etc...) - Suivi et validation des pièces administrative (pièce d'identité, justificatifs de domicile, attestation de sécurité, etc…) - Programmation des Visites Médicales - Relance des Relevés d’Heures en cas de besoin - Traitement des réclamations de paie de niveau 1 Gestion de la relation client : - Traitement de l’ensemble des demandes et réclamations clients. La rémunération est comprise entre 27 k€ et 30 k€ annuel (variable compris).

Compétences attendues : - formation Bac +3 ou supérieur dans le domaine du recrutement ou des Ressources Humaines. - Aisance relationnelle et curiosité - Bonnes capacités rédactionnelles et un bon niveau d’élocution - Capacité d’argumentation et force de persuasion - Orientation résultats - Maîtrise du pack office (Outlook, Excel, Powerpoint, Word) - L'indispensable : Une première expérience réussie dans une agence de travail temporaire. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur.euse handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique
Ville : COURBEVOIE

LHH-ECM-Paris-18628 - Expert.e Connexion Marché H/F

Mon, 12 Jan 2026 07:55:10 Z

Métier : SUPPORT/SOLUTIONS EMPLOI ET FORMATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Nous recherchons pour notre région IDF, un(e) Expert (e) Connexion Marché (F/H) basé à COURBEVOIE DEFENSE en CDD de 6mois reconductible Votre rôle Expert-e réseau emploi de votre territoire, votre force de proposition et vos actions permettent de mettre en perspective les opportunités d’emploi de votre périmètre que vous proposez à un portefeuille de candidats. Pour mener à bien votre mission, vous travaillez au repositionnement des candidats en véritable binôme avec les consultants référents qui les accompagnent. •Au quotidien, vous fédérez un réseau de partenaires historiques et contribuez également à le développer : entreprises, agences de placement, organismes de formation, acteurs institutionnels et associatifs de l’emploi. •Vous collectez les opportunités d’emploi auprès de ce réseau de partenaires auquel vous proposez gratuitement et de manière proactive des candidatures ciblées et pré-qualifiées ainsi que l’accès gratuit à des outils digitaux innovants de sourcing. •Vous vous tenez informé-e de l’évolution du marché de l’emploi : tendances et nouveaux métiers et vous représentez LHH lors d’évènements majeurs et incontournables tels que salons, forums. •Vous organisez également au sein de nos bureaux des évènements pour créer la rencontre entre les besoins en compétences de nos partenaires et les profils que nous accompagnons : job datings, forums emploi, visites d’entreprises… •Vous animez des ateliers thématiques pour les candidats principalement des ateliers sur les Bassins d’Emploi sur lesquels vous officiez. •Vous intervenez lors de soutenances commerciales pour présenter l’expertise que vous incarnez à nos clients. •De manière ponctuelle, vous réalisez des études d’employabilité qui apportent à nos clients des clés de lecture de leurs territoires et leur facilitent le dialogue social dans le cadre de leurs projets de réorganisation. Déplacements réguliers en région

Votre profil De formation à minima BAC +3, vous bénéficiez d’une première expérience dans le recrutement, la prospection ou dans le commercial. Votre tempérament proactif vous pousse à aller chercher les opportunités d’emploi là où elles se trouvent. A l’aise à l’écrit comme à l’oral vous avez une utilisation agile des outils de la bureautique : suite Office, réseaux sociaux et bases de données sourcing. Anglais professionnel souhaité
Ville : COURBEVOIE - LA DEFENSE